Täuschende IM-Taktiken werden eingesetzt, um den jeweiligen Job zu verschönern oder ein ideales Bild für ihn zu schaffen.[104] Ehrliche IM-Taktiken wie Eigenwerbung (positive Hervorhebung früherer Erfolge und Erfahrungen) können von Interviewern im Interviewkontext als notwendig erachtet werden. Folglich kann bei Bewerbern, die diese Taktiken nicht anwenden, der Eindruck entstehen, dass sie an der Stelle desinteressiert sind. Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Gelegenheit für einen Personalmanager ist, Sie zu befragen – es ist eine Gelegenheit, herauszufinden, ob eine Stelle aus Ihrer Sicht zu Ihnen passt. Vieles davon werden Sie im eigentlichen Vorstellungsgespräch besprechen, also halten Sie ein paar weniger häufige Fragen bereit. Wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren. Sie möchten, dass Sie verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen sie als Unternehmen oder Abteilung konfrontiert sind und wie Sie in die bestehende Organisation passen.

In ähnlicher Weise möchte der Interviewer herausfinden, ob diese Position wirklich Ihren ultimativen Karrierezielen entspricht. Während „ein NBA-Star“ Sie vielleicht ein paar Lacher hervorruft, ist es besser, über Ihre Ziele und Ambitionen zu sprechen – und warum dieser Job Sie diesen näher bringt. Für den Fall, dass wir eine Kampagne pausieren müssen, achten wir sehr genau auf die Nachrichten. Bei Bedarf würde ich alle relevanten Stakeholder auf Trello markieren, sofort alle geplanten Inhalte in Hootsuite sperren und eine Diskussion auf Slack starten oder ein Treffen zur Neubewertung der Strategie vorschlagen.

Wie Wollen Sie Ihre Karriereziele Erreichen?

In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, klar und sicher zu sprechen und einen freundlichen und professionellen Tonfall zu verwenden. Bei einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, dass das Unternehmen oder die Jury Sie kennt. Ob persönlich oder aus der Ferne: Seien Sie immer darauf vorbereitet, Ihre Behauptungen durch Beispiele aus der Praxis zu untermauern. Wenn Sie eine Fähigkeit oder Qualität erwähnen, die Sie besitzen, kann eine Geschichte oder ein Szenario, in dem Sie diese demonstriert haben, wirkungsvoll sein und zeigen, dass Sie sich in der Rolle, für die Sie sich bewerben, sicher sind. Der einstellende Beamte sucht nach der richtigen Person mit den richtigen Fähigkeiten, um die freie Stelle zu besetzen.

• Eine schlechte Latenz kann das Verständnis verbaler und nonverbaler Verhaltensweisen beeinflussen, da kleine Unterschiede im zeitlichen Ablauf von Verhaltensweisen deren Wahrnehmung verändern können.
• Wenn Sie ein reales Beispiel für eine Stresssituation nennen können, die Sie erfolgreich gemeistert haben, umso besser.
• Es kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, darüber zu sprechen, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen angegangen sind, was für Ihren Gesprächspartner beruhigend sein kann.
• Oft gelingt es Interviewern, die unstrukturierte Vorstellungsgespräche führen, nicht, die qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren.[51] Eine ausführlichere Diskussion finden Sie im Abschnitt zu Fragen der Interviewstruktur.
• Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie in den ersten, sagen wir, sechs Monaten bedeutende Erfolge erzielt haben, wird Ihnen nicht viel Zeit für die Einarbeitung zur Verfügung stehen.

Daher sollten Sie eine gute Antwort darauf haben, warum Sie die Stelle anstreben. Dies ist eine einfache Logistikfrage, aber es ist hilfreich zu wissen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Andernfalls werden Sie wahrscheinlich in ein paar Tagen darüber nachdenken, ob Sie inzwischen etwas über die Stelle gehört haben sollen und was es bedeutet, dass Sie nichts davon gehört haben, und zwanghaft auf Ihr Telefon schauen, um zu sehen, ob der Arbeitgeber versucht hat, Kontakt aufzunehmen .

Schritte, Die Nach Einem Arbeitsplatzverlust Unternommen Werden Müssen, Um Eine Neue Chance Zu Finden

Um Ihre Antwort zu formulieren, konzentrieren Sie sich unbedingt auf ein oder zwei Ziele im Detail, erklären Sie, warum die Ziele bedeutsam sind, kommunizieren Sie, welche Meilensteine ​​anstehen, heben Sie vergangene Erfolge hervor und stellen Sie eine Verbindung zu diesem Job her. Bevor Sie bei der Beantwortung einer gefühlt existenziellen Frage in Panik geraten, bedenken Sie, dass der Interviewer sicherstellen möchte, dass Sie von dieser Rolle in diesem Unternehmen begeistert sind und dass Sie motiviert sind, erfolgreich absage bewerbung muster zu sein, wenn er Sie auswählt. Denken Sie also daran zurück, was Sie in früheren Positionen motiviert hat, und finden Sie heraus, was Ihre Augen zum Leuchten gebracht hat, als Sie diese Stellenbeschreibung gelesen haben. Wählen Sie eine Sache aus, stellen Sie sicher, dass sie für die Stelle und das Unternehmen, für die Sie sich bewerben, relevant ist, und versuchen Sie, eine Geschichte einzubinden, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen. Wenn Sie ehrlich sind, was Sie auch sein sollten, wird Ihre Begeisterung spürbar sein.

In einem Vorstellungsgespräch sind Personalvermittler lediglich daran interessiert, Ihr Selbstvertrauen sowie Ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zu bewerten, um festzustellen, ob Sie gut zum Unternehmen und für die Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Viele Menschen üben sich für ein Vorstellungsgespräch, indem sie Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch schreiben. Während es hilfreich ist, Ihre Gedanken auf Papier zu ordnen, sollten Sie es durch mündliche Übungen ergänzen, allein oder mit einem Freund, Mentor oder Berufsberater. Sie können ein Übungsgespräch mit einem Berufsberater vereinbaren, um Feedback zu Ihren Antworten und Ihrer Präsentation im Vorstellungsgespräch zu erhalten.